患者さんが亡くなるたびに看護師を続けられるか不安になる気持ちを正直に書く。グリーフと感情消耗の仕組み、精神障害労災で看護

看護師の前残業・情報収集の時間は労働基準法上の労働時間になる可能性がある。一般病棟61.1%がサービス残業という実態とその法的

急変対応のたびに心が削られる感覚は怖いと思う。フラッシュバック・睡眠障害・適応障害との関係と、精神障害労災で看護師が全職

プリセプターが辛くて辞めたいと感じているのはあなただけじゃない。制度の構造的欠陥とパワハラ34.5%のデータで「個人の問題では

師長に嫌われている、と感じたことはないだろうか。話しかけても返事が短い。委員会や担当業務の割り振りで、いつも自分だけ重い

夜勤前になると、お腹が痛くなる。ナースコールの音が鳴るたびに、心臓がきゅっと縮む。急変対応の場面を思い出すと、夜中に目が

「あの看護師、態度悪いよね」。その一言が、師長の耳に入る。事情を聞かれる。「次は気をつけて」と言われる。でも、現場にいた

定時を過ぎてから始まる感染対策委員会。夜勤明けに出席を求められる看護研究の発表会。「任意参加」と書いてあるのに来ないと白

「辞めたい」という気持ちは本物なのに、奨学金という言葉が頭をよぎるたびに、その気持ちを押し込めてしまう。病院奨学金を借り

研修や勉強会で「自己効力感」という言葉を聞いたことはあると思う。でも「バンデューラが提唱した概念で……」という説明を聞い